Надходження податку на прибуток зросли: бізнес Рівненщини підтримує економіку
Упродовж січня-лютого 2025 року від суб’єктів господарювання Рівненщини до бюджету України надійшло 116,8 млн грн податку на прибуток підприємств, що перевищує показники аналогічного періоду 2024 року на 46,6 млн гривень. Зростання надходжень свідчить про стабільність фінансових результатів бізнесу, який попри складні умови продовжує працювати, створювати робочі місця та сплачувати податки.
Як повідомили в Головному управлінні ДПС в Рівненській області, із загальної суми надходжень до державного бюджету перераховано 104,2 млн грн, тоді як місцеві бюджети також отримали суттєве поповнення – 12,6 млн грвень. Це сприяє фінансуванню соціальних програм, інфраструктурних проєктів та розвитку регіону.
Нагадаємо, що базова ставка податку на прибуток підприємств складає 18%, а порядок його обчислення та сплати регулюється статтею 137 Податкового кодексу України. Актуальну інформацію про адміністрування податку можна знайти на вебпорталі ДПС за посиланням:
https://tax.gov.ua/baneryi/onlayn-navchannya/podatok-na-pributok-pidpriemstv.
Місцеві бюджети Рівненщини отримали понад 32 млн грн акцизного податку з роздрібного продажу підакцизних товарів
У січні - лютому 2025 року до бюджетів територіальних громад Рівненщини надійшло 32,1 млн грн акцизного податку з роздрібного продажу підакцизних товарів, що на 2,8 млн грн більше, ніж за аналогічний період 2024 року.
Акцизний податок є одним із джерел доходів місцевих бюджетів, що сприяє фінансуванню соціальних, освітніх та інфраструктурних проєктів у громадах. Його сплачують суб’єкти господарювання, які реалізують підакцизні товари, зокрема, алкогольні напої, тютюнові вироби, паливо.
Головне управління ДПС у Рівненській області наголошує, що для стабільних надходжень до місцевих бюджетів важливо забезпечити легальний обіг підакцизних товарів. Територіальні громади повинні посилити контроль за дотриманням податкового законодавства всіма суб’єктами господарювання, які продають алкоголь та тютюнові вироби.
Водночас споживачі мають бути уважними при покупці підакцизної продукції. Щоб уникнути придбання нелегальних товарів, варто перевіряти наявність акцизної марки на алкоголі та тютюнових виробах, а також звіряти суму акцизного податку у фіскальному чеку.
Щоб переконатися в легальності покупки, покупці можуть перевірити фіскальний чек через онлайн-сервіс Державної податкової служби за посиланням:
https://cabinet.tax.gov.ua/cashregs/check.
Загальнодоступний інформаційно-довідковий ресурс: зручність та доступність
Загальнодоступний інформаційно-довідковий ресурс ЗІР (https://zir.tax.gov.ua/) є важливою частиною Електронного Уряду України, що забезпечує відкритий доступ до податкової інформації. Завдяки доступу через інтернет, мобільні додатки та мобільну версію, він надає можливість платникам податків швидко знаходити необхідні дані. Це сприяє уніфікованому отриманню відповідей на податкові запитання у зручний час та спосіб.
База знань, розміщена у ЗІР, містить загальну позицію Державної податкової служби щодо застосування норм податкового законодавства. Важливо зазначити, що ці матеріали не є офіційними податковими консультаціями, передбаченими Податковим кодексом України, і не створюють юридичних наслідків. Водночас ресурс містить корисну інформацію щодо ставок податків, податкового календаря, актуальних змін у законодавстві, а також відповіді на понад 37 тематичних напрямів.
Для зручності користувачів ЗІР підтримує інтеграцію з Viber і Telegram, що дозволяє отримувати консультації від Контакт-центру ДПС. Також можна надіслати електронний запит або залишити відгук щодо роботи сервісу. ДПС постійно вдосконалює ЗІР, щоб зробити його ще більш зручним та інформативним для платників податків і всіх зацікавлених користувачів.
Офіційне працевлаштування: обов’язок роботодавця та захист прав працівника
У Головному управлінні ДПС у Рівненській області нагадують, що відносини між роботодавцями та найманими працівниками повинні будуватися на законних засадах, проте реальність показує, що сторони не завжди дотримуються норм трудового законодавства. Деякі роботодавці пропонують співпрацю без офіційного оформлення або з частковим декларуванням заробітної плати. Однак така практика має значні ризики для працівників і може призвести до серйозних наслідків у майбутньому.
Погоджуючись на роботу без належного оформлення, працівник втрачає важливі соціальні гарантії, зокрема:
- право на пенсійне забезпечення – внески до Пенсійного фонду не сплачуються, що впливає на розмір і навіть можливість отримання пенсії,
- допомога по безробіттю – у разі втрати роботи працівник не зможе отримати державну підтримку,
- захист у разі нещасного випадку на виробництві – якщо на роботі станеться травма, компенсація від роботодавця чи соціальних фондів буде недоступною,
- право на оплачувану відпустку – працівник позбавляється щорічної оплачуваної відпустки та лікарняних виплат.
Таким чином, тимчасова вигода у вигляді більшої «чистої» заробітної плати може обернутися значними втратами в довгостроковій перспективі.
Згідно з чинним законодавством, роботодавець зобов’язаний офіційно оформити трудові відносини з кожним працівником. Це передбачає:
- уладення трудового договору – документально підтверджує права та обов’язки сторін,
- видання наказу чи розпорядження про прийняття на роботу – офіційно засвідчує факт працевлаштування,
- повідомлення Державної податкової служби про нового працівника – забезпечує законність трудових відносин і сплату всіх необхідних внесків.
Деякі роботодавці вважають, що неофіційне працевлаштування дозволяє зменшити витрати на податки. Однак слід пам’ятати, що за незадекларовану працю передбачені штрафи, які можуть бути значно вищими за витрати на офіційне оформлення.
Крім того, легальний бізнес має більше довіри з боку партнерів і клієнтів, що позитивно впливає на репутацію компанії, а офіційно працевлаштовані працівники більш мотивовані та лояльні, адже почуваються захищеними.
Головне управління ДПС у Рівненській області закликає роботодавців дотримуватися норм трудового законодавства та якнайшвидше легалізувати працівників. Офіційне працевлаштування – це не лише правова вимога, а й гарантія соціальної стабільності як для працівників, так і для самого бізнесу.
